هوش مصنوعی راه خود را به بازار کسب‌وکار هم باز کرده است و اکنون به‌عنوان یکی از ابزارهای کارآمد در فرآیندهای استخدامی و جذب استعدادها شناخته می‌شود. این ابزار برای هر بخش از فرآیندهای استخدامی راه‌ حلی کاربردی دارد. یکی از امکانات این ابزار مدرن، توانمندسازی شرکت‌ها در جذب استعدادهای برتر است. علاوه بر آن، آمار نشان می‌دهد شرکت‌هایی که از برنامه‌های هوش مصنوعی در روند استخدام استفاده می‌کنند، رشد ۱۸درصدی درآمد و ۳۰درصدی سود را تجربه کرده‌اند. آمار نشان می‌دهد تا پایان سال جاری تعداد شرکت‌هایی که از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام استفاده می‌کنند تا ۶۲درصد افزایش خواهد داشت. البته سؤال اساسی برای مدیران و صاحبان کسب‌وکار این است که هوش مصنوعی چگونه می‌تواند در استراتژی‌های جذب نیرو و استخدام مفید واقع شود؟ هوش مصنوعی در قدم اول در فرآیند جست‌وجو برای افراد ماهر به کمک تیم منابع انسانی می‌آید. استفاده از ابزارهای جست‌وجوی هوش مصنوعی به‌ معنای پیدا کردن خودکار کاندیداهای شغلی است و شما را از روندهای سنتی استخدام رها خواهد کرد. نکته‌ مهم این که این ابزارها نه‌تنها در پروفایل‌های لینکدین افراد جست‌وجو می‌کنند، بلکه با کاوش پروفایل دیگر شبکه‌های اجتماعی و حتی گروه‌های چت و وبسایت‌های شخصی کاندیداها، افراد مناسب را از میان آنها غربال می‌کنند.  الگوریتم‌های هوش مصنوعی با بررسی انتظارات شما از موقعیت شغلی و مقایسه‌ آنها با مهارت‌های موجود در بازار، بازخوردی لحظه‌ای می‌دهند که در اصلاح توضیحات شغل مفید خواهد بود. نکته‌ مهم این که این ابزارها دامنه‌ جست‌وجوی شما را گسترش می‌‎دهند و موجب افزایش احتمال پیدا کردن مورد مناسب می‌شوند. هوش مصنوعی در نهایت با کاهش زمان مورد نیاز برای جست‌وجو، هزینه‌های آن را نیز به‌طور قابل توجهی کاهش می‌دهد.