توییتر در ماه می اعلام کرد که در صورت تمایل به برخی از کارمندان خود اجازه خواهد داد که برای همیشه کارشان را از خانه ادامه دهند.
کارمندان گوگل به این زودی‌ها به محل کار خود برنمی‌گردند. این شرکت روز دوشنبه به کارمندان خود گفت که آنها می‌توانند تا ژوئیه 2021 از خانه کار کنند. ساندرا پیچای، مدیرعامل گوگل، در یادداشتی که به کارمندان خود نوشت و نسخه‌ای از آن به دست سی‌ان‌ان رسیده است، نوشت: «ما به کارمندان توانایی برنامه‌ریزی پیش رو را می‌دهیم و می‌خواهیم کارهای اختیاری از خانه و همچنین شغل‌هایی که نیازی به حضور آنها در دفتر نیست را تا سی‌ام ژوئن 2021 افزایش دهیم. امیدوارم این مسأله انعطاف‌پذیری مورد نیاز شما را برای مراقبت از خود و عزیزان‌تان طی 12 ماه آینده ایجاد کند.»از همین رو می‌توان انتظار داشت که شرکت‌های بیشتری به‌ویژه از همسایگان گوگل در دره سیلیکون اقدامات مشابهی انجام دهند.مائورو گیلن، استاد مدیریت دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا و نویسنده کتاب «2030: چگونه امروز با بدترین روندها روبه‌رو می‌شویم و آینده همه چیز را تغییر می‌دهد» می‌گوید گوگل یک پیشرو است.این رقابت همیشه مورد توجه بوده است. در دره سیلیکون همیشه شرکت‌ها به فکر این هستند که چه زمانی سیاست‌هایی را معرفی کنند که با شرایط منطبق باشند.آران استوارت، بنیان‌گذار Job.com، می‌گوید: «اکنون گوگل معیار جدیدی را برای سایر شرکت‌های فناوری تعیین کرده است، اما گوگل هنوز به اندازه شرکت‌هایی مانند توییتر و فیس‌بوک که قبلا اعلام کرده بودند برخی کارمندان دیگر به طور دایم می‌توانند از خانه کار کنند، پیش نرفته است.»توییتر در ماه می اعلام کرد که در صورت تمایل به برخی از کارمندان خود اجازه خواهد داد برای همیشه کارشان را از خانه ادامه دهند.مارک زاکربرگ، مدیرعامل فیس‌بوک، هم اعلام کرد که در حدود 5 تا 10 سال آینده 50درصد از کارمندانش دورکاری خواهند کرد؛ گوگل هم به دنبال تنظیم شرایط دایمی برای دورکاری است.
تغییر کار به دورکاری
در حالی که انعطاف‌پذیری کار از خانه مزایای آشکاری برای کارمندان دارد، به شرکت‌ها هم اجازه می‌دهد دسترسی زیادی به استعدادهای گسترده‌تر داشته باشند. این موضوع به‌طور بالقوه می‌تواند برای صنایع خاص یک بازار کار جهانی ایجاد کند.
برای شرکت‌هایی که قصد دارند کار از خانه را گسترش دهند، باید مقیاس‌های قابل اندازه‌گیری وجود داشته باشد. این بدان معناست که مدیران باید اهداف و چارچوب‌های زمانی را تعیین کرده و زمانی که نیاز است به کارمندان آزادی عمل دهند.
آنهایی که صدمه می‌بینند
تغییر دایمی شرایط کار به دورکاری می‌تواند به املاک و مستغلات تجاری در نیویورک و بخش‌هایی از کالیفرنیا صدمه بزند، به‌خصوص اگر شرکت‌های بزرگ بخواهند این مسیر را ادامه دهند. اگر همه کارمندان گوگل ترجیح دهند که یک سال را از خانه کار کنند، دیگر نیازی به داشتن دفتر و محیط کار اداری هم نیست.گروه دیگری از افرادی که از اعلام گوگل برای دورکاری صدمه می‌بینند، مشاغل کوچکی هستند که حول این دفاتر شکل گرفته‌اند. این خبر برای آنها مخرب است؛ زیرا دیگر کارمندان گوگل نمی‌خواهند از حمل‌ونقل عمومی استفاده کنند یا اینکه در گوشه و کنار نزدیک دفتر ساندویچ بخورند. این واقعا برای مناطق و کسب‌وکارهایی که حول شرکت گوگل شکل گرفته‌اند بسیار بد است.